最近、「学歴フィルター」の問題が話題になっていますが、
転職市場における学歴フィルターの影響について解説していきたいと思います。
転職活動ので、一度は「学歴フィルター」という言葉を聞いたことがあ流と思います。
"学歴フィルター"とは、一般的に卒業した大学によって、選考の足切り使い、
面接や入社時に学歴によりふるいをかけることを指します。
中途採用だけでなく新卒でも就職を考えている方にとって、この記事は参考になるはずです。
大学中退で転職50回の筆者からの経験をもとに、
学歴フィルターについて詳しく解説し、そのメリット・デメリットを分析した上で、なぜ学歴フィルターが転職の障害になるのかを解説していきます。
学歴フィルターについて詳しく知りたい方は、ぜひご一読ください。
学歴フィルター とは
学歴フィルターとは、採用担当者がポテンシャルでふるいにかける要素の1つです。
学歴をもとに応募者をフィルタリングすることで、
企業は特定の条件を満たさない応募者を足切していきます。
これは雇用主にとって、審査しなければならない応募者の数を減らし、
より優秀な応募者に焦点を当てることができるという利点があります。
しかし、このフィルターは、転職を希望する人、特に学歴がそれほど高くない人にとっては障害となる場合があります。
多くの場合、学歴フィルターは、その仕事に必要なスキルや経験を持つ応募者であっても見過ごすことにつながるかもしれません。
これは、雇用主が学歴だけを頼りに採用を決定しているためです。
つまり、たとえ応募者が必要な資格をすべて持っていたとしても、
応募書類を提出するという厳しいプロセスを経ることで、自分の能力を証明する機会が与えられない可能性があるのです。
このような状況は、転職を考えている人や、しばらく仕事から離れていた人にとって、特に残念なことです。
学歴フィルター のメリットとデメリット
学歴フィルターに関しては、メリットとデメリットの両方があります。
一方では、学歴フィルターにより、学歴に基づいた応募をフィルタリングすることで、雇用主が適切な人材を迅速に特定するための有用なツールとなり得る。
これは、ブラインドジョブポスティングや人材紹介会社を通した採用活動など、
他の形態と比較して、雇用主の時間とコストを節約することができます。
一方で、学歴フィルターは、資格を持っていないという理由だけで、優秀な応募者が見落とされることにもつながりかねない。これは、特にキャリアチェンジをする人にとって問題となる可能性があります。
さらに、学歴フィルターは、その分野での経験やスキルにかかわらず、
正式な資格を持っていない人にとっては制限となる可能性があります。
なぜなら、採用担当者は、有名校の学位や専門的な資格を持つ応募者を考慮する傾向が強いからです。
このため、この学歴を持たない人には、求人が少ないということになりかねません。
中途転職における学歴フィルター
結論をいうと転職の時に、新卒採用ほど学歴は重視されないと言われています。
中途採用の場合、企業は即戦力として経験やスキルを求めているので、
学歴が重視されることはあまり多くありません。
もちろん、企業や業界によっては重要視される場合もあります。
中途採用での学歴は、あくまでも「元々の学力・能力がどの程度あるか」の判断材料とされるケースが多く、
それが仕事ができるかどうかの重要な採用理由にはなりにくいはずです。
ただ、大学を卒業しているかどうか、大卒以上かどうかは結構事情が変わってくると経験から感じます。
大卒以上かどうかの学歴フィルターの影響は大きい
経験上、転職での学歴フィルターはどこの大学かより大卒以上かどうかの方が大ように感じます。
筆者は、転職エージェントに大卒と間違われて、中退であると伝えたところ断れれたことがあります。
大学中退してる人は、こちらの記事も参考にしていただきたいです。
まとめ