就職活動をしているけれど、今までの転職回数が気になると感じている方はいませんか？
「転職回数が多いことは不利になるのだろうか？」
「転職回数が多い理由を面接で聞かれたら、何て答えればいいのだろう？」
と気にする方もいると思います。
そんな方のために、転職50回のヤドカリが年代別の平均転職回数や、転職回数が多いとキャリアアップに不利になること、転職回数が多い人が採用されやすくなるコツなどを解説しています。
ぜひこの記事を参考に、理想の転職を実現してください。
年齢別の平均転職回数
20代の転職
20代平均転職回数は70%ほどが、転職未経験らしいです。
1つの会社でまだ長く経験しておらず、スキルがついてる人も多くはないのであまり転職を考える人も多くないのでしょう。
30代の転職
リクナビネクストの調査によれば、30代の平均転職回数は1〜2回となっており、
30代に入ると転職を決断する人も増えてきているみたいです。
スキルや経験、ノウハウがある人は独立したりフリーランスになる人もいるでしょう。
最近は、特に若い人のフリーランスの傾向が強まっているので、珍しくないと思います。
40代の転職
日本の企業は、転職回数や勤務期間の長さを厳しくみるため、
転職回数の多さや期間の短さが書類選考に影響する可能性が非常に高いです。
40代は30代に比べるともちろん転職回数が増えます。
ただし、40代は転職回数よりも能力を重視して採用を決める企業も多く、
高い能力や実績を兼ね備えていれば転職できるチャンスはあるので企業や業界によっても異なると言えます。
転職のデメリット
転職を頻繁に行うことは通常間違いではありませんが、
一定のリスクは伴います。
例えば、あまりに転職回数が多いと、信頼できる熱心な社員としての評判を落とすことになります。
また、長期的な関係を築く機会がないため、解雇される可能性もあります。
一方、雇用主は、職歴からコミットメントや献身が欠けていると思われる人物を信用することは難しいでしょう。
転職回数が多くても転職しやすくするコツ
1.ストーリーを作る
転職回数が多いとはいえ、スムーズに転職し、好印象を与える方法はあります。
50回の転職のヤドカリの経験上、一貫したストーリーが一番大事です。
気分や嫌なことがあって転職したというのが一番よくないです。
キャリアアップや、ある程度実績を残したなどの表面的でも良いのでストーリーや建前をつくりそれなりの形を作るのが大事なんです。
というのも、人事の方もストーリーがないと上司や会社に報告する時に、
何も説明できないからです。
この人が良いと思っても、一貫性やストーリーがないと採りたくてもとれません。
2.将来のプラン、目的を決める
そして、強い転職の目的意識とやる気をみせることも重要な要素の1つです。
将来これがやりたいので、その会社に入りたいという合理的な目的や目標があると人事も納得しやすいです。
3,会社を研究しやる気を見せる
応募する職種ごとに、それぞれの職務に合わせた履歴書を作成し、
これまでの職務経験や関連する資格を強調するようにしましょう。
さらに、応募先の企業についてよく調べ、その仕事に対する真剣さと十分な準備態勢を雇用者に示すようにします。
まとめ
転職の回数に関わらず転職は、プラスとマイナスの両方の意味をもたらします。
しかし、転職の回数は少ないに越したことはありません。
したがって、求職者が転職活動を成功させるためには、
リスクを考慮し、その管理方法について戦略を練ることが不可欠です。
応募する企業や職務を理解し、目的を明確にした強力な履歴書を作成し、強力な自己ブランドを構築することで、
これまで何度も転職を繰り返しても、うまく仕事を獲得することができるのです。